Muchas empresas o consultoras utilizan el modelo de gestión por competencias para seleccionar a sus empleados. Las competencias son conjuntos de habilidades, conocimientos y aptitudes que nos permiten el saber, saber hacer y saber ser sobre un determinado tema, que generan, dentro del ámbito laboral, un desempeño de excelencia, o según el modelo que se utilice, el desempeño requerido para el cargo.
Como existen las organizaciones que seleccionan a sus empleados por competencias, es recomendable que usted tenga conocimientos sobre este enfoque, y que para el momento de la entrevista, usted tenga un conjunto de competencias que usted considera que posee, y que le permitirían, en determinado trabajo, tener un desempeño sobresaliente o mínimo para llevar a cabo las funciones que le han sido asignadas al cargo que usted postula.
En internet existe abundante bibliografía sobre el tema, así como para todo tema en el cual queramos profundizar.
Como ejercicio, le recomendamos que investigue sobre el modelo, y que lea algunos diccionarios de competencias, logrando identificar unas 8 que usted posea, y que se relacionan con su foco profesional, siendo indispensables para ejercer el cargo al que pretende postular.
No solo se quede con los nombres de las competencias que eligió. Enumérelas según su orden de importancia y para cada una de ellas piense un ejemplo en sus experiencias anteriores (laborales o extralaborales) en las cuales puso en juego aquellas competencias.
Este ejercicio le permitirá conocerse un poco más y tener claro cuáles de sus competencias serían, para la empresa a la que usted postula, una oportunidad para aumentar su efectividad.
Recuerde que usted es único, y su combinación de características personales no las tiene nadie mas, por lo tanto, sepa cómo aprovecharlas y darlas a conocer al empleador de la mejor manera, para presentarle sus atributos y fortalezas adecuadamente, demostrando los beneficios que usted podría traer a la empresa que está postulando.
¡Mucha suerte!
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